Análisis de resultados

Microsoft Excel 

Microsoft Excel es una hoja de cálculo desarrollada por Microsoft para Windows, macOS, Android e iOS. Cuenta con cálculo, gráficas, tablas calculares y un lenguaje de programación macro llamado Visual Basic para aplicaciones.

Creo que es un gran programa, realmente intuitivo, y fácil de usar, porque tiene una interfaz de usuario similar a la de otros programas de Microsoft, como MS Word, que utilizo con más frecuencia. En resumen, puede que necesite un día o dos para pulir mis habilidades con MS Excel, para recordar tal o cual función.

Link del archivo:

 https://docs.google.com/spreadsheets/d/1S_b8eH8DWKvp7PyhpxxCobdYWxLYlRpC/edit?usp=sharing&ouid=108512001276297271532&rtpof=true&sd=true

Creación de encuestas

 Google Form

Google Forms es una herramienta en línea gratuita de Google que permite a los usuarios crear formularios, encuestas y cuestionarios, así como editar y compartir formularios en colaboración con otras personas. Los docentes pueden usar los formularios de Google para evaluar a sus alumnos al comienzo de la clase y medir el conocimiento preexistente. 

Link del formulario: https://forms.gle/rBGn7n83r6kfLPmx8

Almacenamiento en la nube

 Google Drive

Google Drive es un servicio gratuito de almacenamiento de datos, nos ofrece hasta 15 GB de almacenamiento que puede usar para almacenar archivos, documentos, imágenes, etc. importantes. Utiliza tecnología inteligente en la nube, lo que significa que nuestros datos se almacenan en uno de los servidores de Google para que podamos acceder desde cualquier parte del mundo. 

Link del recurso: Carpeta Drive del curso

Registro de tareas

 Google Calendar

Casi todo el mundo tiene una cuenta de Google. Esto hace que sea fácil compartir tus eventos con otros y coordinar los horarios. Incluso hay una función que permite enviar tu agenda a otras personas y que éstas puedan planificar una hora para reunirse contigo que se ajuste a vuestros horarios.

Gestores bibliográficos

Cite this for me 

Es un popular generador de citas en línea. Incluye APA, Harvard, MLA, Vancouver, Chicago, IEEE y otros generadores de estilos de citas.

Cite This For Me me permite recopilar rápidamente información de referencia de una variedad de fuentes y luego exportarla como una bibliografía con formato completo utilizando el estilo de referencia que elija.

Link recurso: Utilización de la herramienta

Herramientas para buscar información

Google Académico ofrece una forma sencilla de buscar bibliografía académica en general. Desde un solo lugar, puedes buscar en muchas disciplinas y fuentes: artículos, tesis, libros, resúmenes y opiniones, de editoriales académicas, sociedades profesionales, repositorios en línea, universidades y otros sitios web.

Experiencia: Google Académico es un servicio gratuito que proporciona una forma sencilla de buscar ampliamente trabajos académicos y conectar a los usuarios con los recursos que ofrecen las bibliotecas mundiales, el diseño es bastante amigable con el usuario.

Link carpeta: Recurso en Drive

Opinión persona acerca de la Ética Profesional

 

Opinión personal "Dilemas éticos en las empresas"

 La ética es una consideración muy importante cuando se lleva a cabo cualquier tipo de negocio. Violar los principios éticos deliberadamente para obtener una ventaja en los negocios, es considerado por muchos como un pecado mortal. 

En un mundo perfecto, las empresas y sus empleados siempre harían lo correcto. Desafortunadamente, en el mundo real, los dilemas éticos son comunes en el lugar de trabajo. Un dilema ético es un problema en el que una persona tiene que elegir entre un acto moral e inmoral. Los empleados deben lidiar con las presiones para rendir y ayudar a la compañía a tener éxito, así como lidiar con las tentaciones personales de tomar el camino más fácil. Al final, es probable que los trabajadores se enfrenten a muchos dilemas en sus carreras; las empresas deben proporcionarles formación e información para ayudarles a tomar la decisión correcta.

 La cultura de cada empresa es diferente, pero algunas enfatizan los beneficios y los resultados por encima de todo. En estos entornos, la dirección puede hacer la vista gorda a las infracciones éticas si un trabajador produce resultados, dada la mentalidad de la empresa de que "el fin justifica los medios". Los denunciantes pueden ser reacios a presentarse por temor a ser considerados como poco confiables y no como un jugador de equipo. Por lo tanto, pueden surgir dilemas éticos cuando la gente se siente presionada a hacer cosas inmorales para complacer a sus jefes o cuando sienten que no pueden señalar el mal comportamiento de sus compañeros o superiores.

Tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales

 

Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas (Ferrell), los cuales son:

Comunicación Digital Interna y Externa

Las organizaciones cada día son más complejas, buscan rentabilidad y estabilidad pero a la par buscan estar innovando y tener lo mejor en tecnología, los cambios constantes en el mercado, la tecnología y la globalización hacen que tenga mayor dificultad lograr los objetivos anteriores.

Las organizaciones están conformadas por distintos tipos dan habilidades comunicativas, cultura e identidad diferente que constituyen la dinámica  integral de la empresa.

El uso de nuevas tecnologías facilita la difusión de la comunicación fuera y dentro de la empresa, las aplicaciones móviles transfieren información de forma inmediata a los colaboradores y al entorno socio- económico de la empresa; la comunicación organizacional es la base de las relaciones empresariales, porqué, todos deben aprender a expresarse oportunamente y a escuchar atentamente para conseguir beneficios equitativos.

No podemos obviar la comunicación, pues esto hará que nuestras relaciones con nuestros clientes mejoren, debemos enfocarnos en tener una comunicación efectiva especialmente con nuestros clientes internos, ya que esto se refleja en futuras pérdidas. Para con nuestros clientes externos debemos tener claro todo lo que quieren para satisfacer sus necesidades y mantener o incrementar nuestra demanda.

Las intranet nos ayudan dentro de la organización a trasladar información a través de una red que conecta todos los computadores existentes, hace que compartir documentos sea más fácil porqué se descentralizan, se distribuyen oportunamente e incrementa la productividad. Las ventajas de utilizar la intranet son:

·       Comunica:

Hay un contacto entre los miembros de la organización.

·       Informa

Elimina información innecesaria, fortalece la información importante.

·       Da a conocer

Promueve la cultura organizativa, toma de decisiones independientes.

·       Crea una infraestructura

Reducción de costos en tecnologías.

El Blog fue creado en 1999 y se popularizaron en 2001, la idea original era que los usuarios tuviesen un diario personal público, con el tiempo la idea cambió ahora hay desde personales, informativos y de formación.

Tipos de Blog:

Temáticos: Su función es informar sobre un tema concreto como la medicina, es de lo único que se habla pues el interés en común que mantiene el autor y los usuarios.

Personal: Cuenta la vida de alguien o las cosa que hace.

Colaborativo: Participan muchas personas y enriquecen en blog a través de sus aportes.

Fotoblog: Como su nombre lo indica, está formado a base de imágenes que cuentan una historia o acontecimiento.

AudioBlog: En él se suben audios para informar a los usuarios quienes además también pueden descargarlo.

Las páginas web son como las cartas de presentación de nuestra empresa, desde está las personas podrán conocer más sobre nosotros y contactarnos. 

Conflicto en la Empresa Familiar

En los últimos años las empresas "Familiares" se han incrementado, sin embargo la falta de coordinación y de organización han sido un factor para que se originen los problemas de relaciones entre sus miembros. Lamentablemente estos problemas empresariales son distintos a los demás.

Cuando hablamos de conflicto en este tipo de empresas nos referimos a la falta de comunicación, intereses  o metas en común, Si bien podemos analizar los conflictos desde fuera, no lograremos determinar que tan sería es la problemática que se vive dentro.

Como es de esperarlo en cualquier empresa; la alta gerencia está en poder de los padres, hermanos e hijos, sin embargo la rivalidad entre ellos puede causar las malas decisiones para la gerencia media y los operativos, a sí mismo las cuentas pendientes entre los miembros puede ocasionar incomodidad para todos los trabajadores de está empresa ya que se crean rencillas entre ellos.

¿Cómo se inician los conflictos?
Se inician como mencionamos anteriormente, por falta de comunicación y de consideración mutua. El conflicto inclusive nace de un proceso, si un proceso, cuando continuamente se pelea se crea un distanciamiento que a largo plazo podría provocar un desequilibrio de la empresa.

Existen dos tipos de conflictos, el que se origina mediante los sistemas que rigen la empresa y el sistema familiar, como no son sistemas que concuerden tienden a ser motivo de conflicto. El segundo caso son los propietarios activos y pasivos, y nos referimos a esto como los que trabajan más que otros.


Sin embargo como buenos administradores y para que la empresa prospere se deben dejar de lado todo tipo de rivalidades.

Mala Comunicación Organizacional

¿Cuántos hemos tenido problemas de comunicación en nuestros trabajos?... Muchos verdad. 

Cada individuo en la organización tiene su propia esencia y eso lo hace único, ahora imagina trabajar con miles de esencias, ¿difícil no? Muchas veces la falta de comprensión por una nula comunicación y suposiciones hace que el equipo de trabajo sucumba y pierda la visión de la empresa.

En la empresa no podemos dejar de comunicarnos, es necesario para que otros conozcan el estado actual de nuestro departamento. En el anterior vídeo observamos como todos jugaban algo que muchos o la mayoría de nosotros hacemos "Jugar a echarnos la culpa" nadie es responsable de nada, todos son inocentes y nunca hay soluciones. 

Quiero saber tu opinión y experiencias... ¿Cuéntame que ha sido lo peor que te ha pasado en tu trabajo por falta de comunicación?, déjalo en los comentarios. 

Conoce la importancia de la Hipótesis.

La hipótesis representa un elemento fundamental en la investigación; esto se debe a que la hipótesis prácticamente será el punto de partida de la investigación, la cual tendrá como tarea encontrar la posible solución a nuestro problema antes planteado. Una hipótesis bien formulada nos abrirá el campo para que encontremos las variable verídicas de nuestro trabajo.

Definiciones de la hipótesis:

• Plantea una relación entre la teoría y los hechos que se encaminan a un bien común: "La veracidad de la hipótesis"
• Propone una solución de los problemas, mediante las hechos claros que contienen explicaciones lógicas.
• Según PARDINAS (1,974): "La hipótesis es una proposición anunciada para responder tentativamente"

Características de la hipótesis.

• Los autores manejan varias características diferentes, las cuales mencionaremos a continuación.
• Los términos de la hipótesis y la relación planteada entre ellos, deben poder ser observados y medidos, o sea tener referentes en la realidad.
• Las hipótesis deben estar relacionadas con técnicas disponibles para probarlas.
• La expresión de hipótesis debe ser clara, esto se puede lograr por medio de definiciones conceptuales y operacionales.
• Las expresiones de hipótesis deben de ser libres de los valores propios del investigador. Deben ser libres de cualquier sesgo.
• La expresión de la hipótesis tiene que explicar las relaciones esperadas entre las variables en término de dirección y de la condición bajo la cual esas relaciones se mantienen.
• Las hipótesis deben ser medibles, o sea, la evaluación de hipótesis depende de la existencia de métodos para probarlas.
• Las hipótesis deben de ser la transformación directa de las preguntas de la investigación.

… debe ser lógica y acorde con fenómenos conocidos, y puede aceptarse o rechazarse por medio de estudios científicos de índole pertinente, sean clínicos, estadísticos, experimentales de laboratorio o gabinete, etc. Otra característica es que debe coincidir con hechos conocidos y no estar en conflicto con leyes o principios ya establecidos pues, de otro modo tan sólo se estaría haciendo volar la imaginación en una esfera irreal o fuera del entendimiento. Lo anterior no indica que deba seguirse un dogma; por el contrario, debe estar basada en fenómenos ya aceptados, o se estaría retrocediendo y la hipótesis tendría que expresarse en un nivel retroactivo y obsoleto.
Conjuntando las anteriores y retroalimentando algunos aspectos, podemos decir que las características de las hipótesis son las siguientes:

• Deben referirse a una situación social real; esto es que debe ser racional, y sobre todo que exista, sino estaríamos hablando de un mundo imaginario y de ensueño.
• Debe ser lógica y acorde con fenómenos conocidos y no estar en conflicto con leyes o principios ya establecidos: Se refiere al principio de economicidad de la ciencia, el cual nos dice que hay que retomar lo que ya esta aceptado para no tener que empezar desde cero, y a su vez aportar algo.
• La relación entre variables propuesta por una hipótesis debe ser clara y verosímil (lógica); Esto es que la hipótesis debe ser clara y creíble (Posteriormente veremos qué es una variable).
• Los términos (variables) de la hipótesis tienen que ser comprensibles: Esto es que tenga una adecuación entre la gente a la que será dirigida con el lenguaje utilizado en la proposición.
• Las hipótesis deben de ser la transformación directa de las preguntas de la investigación: es decir, que estas nos ayudan a saber que es lo que buscamos y como lo buscamos.
• Las hipótesis deben ser medibles: Este punto es uno de los más importantes, pues como ya se había dejado claro, las hipótesis deben ser comprobadas para poder llegar a un conocimiento, y la única forma de poder probarlas, es que tengan la capacidad de ser medibles.
• Las expresiones de hipótesis deben de ser libres de los valores propios del investigador: Esto habla más que nada de que no debe haber subjetividad ni manipulación de hipótesis por parte de quien la formula, sino por el contrario, que deben ser objetivas.

Las anteriores son las características que considero son las más relevantes de las hipótesis. Como pudimos observar en la explicación de las características de las hipótesis, se maneja mucho la palabra variable, pero ¿que es eso? Y ¿cuantos tipos hay?.
2.1 Que es una variable
Para poder explicar que es una variable, se procederá de la misma forma en la que se hizo anteriormente, proporcionando varias definiciones:
Una variable es una propiedad que puede variar (adquirir diversos valores) y cuya variación es susceptible de medirse… la variable se aplica a un grupo de personas u objetos, los cuales pueden adquirir diversos valores respecto a la variable
“Las variables son características, atributos, rasgos, cualidades o propiedades que se dan en individuos, grupos u objetos”
Con lo anterior y otros autores consultados, puedo concluir lo siguiente:
Las variables como su nombre lo indica, tienen la propiedad de adquirir diversos valores, mismos que pueden medirse, y aplicarse a personas u objetos, los cuales por sus características, atributos, rasgos, cualidades, etc., pueden adquirir diversos valores respecto a otras.

 

¿Cómo hacer un proyecto de investigación?

En la actualidad es muy común que a cualquier persona se le ordene investigar sobre determinado tema. LA mayoría de nosotros desconoce la estructura para realizar una investigación fructífera.
A continuación les presento un esquema básico para un proyecto de investigación:
1. Selección y Delimitación del Tema: Concéntrese y analice el tema del que desea tratar, un tema que le llame la atención y que enriquezca los conocimientos de los espectadores.

2.Plantee el problema: Su investigación deberá llevar la causa a investigar.

3. Justifique el problema: en su presentación deberá explicar el porqué del problema.

4. Objetivos:

• Objetivo General: El objetivo general es a lo que quieres llegar (meta) con una investigacion.
• Objetivo Específico: es la manera en que vas a lograr llegar a cumplir tu objetivo general

5. Hipótesis: en su investigación, específicamente en la hipótesis comente su posible solución al problema que planteó anteriormente .

6. Bosquejo Metodológico:  Conocer el hecho, fenómeno o la situación que se presenta en una determinada parte de la sociedad.
Explicar el porqué de los problemas o necesidades en la comunidad, en los grupos o de manera individual.
Prever o prevenir las situaciones que se han venido dando a lo largo de los años.
Actuar aportando alternativas de solución para mejorar la calidad de vida y el bienestar social.

7. Índice Tentativo: Este será una guía para cualquiera que aprecie su trabajo.

¿Cómo enfrentar una crisis?

Las crisis son cambios que afectan el modo en que las empresas operan normalmente. Cuando hablamos de la palabra "crisis" instantáneamente pensamos en situaciones negativas pero existen situaciones en las  que una crisis ayuda a innovar la monotonía, provocando los cambios que sean necesarios para impulsar a la empresa.

Los orígenes de las crisis son:
Crisis Sistemáticas (exterior): provienen del sistema como las económicas que afectan en forma jerárquica a las demás empresas.
Crisis Internas: se originan dentro de la  empresa,  pueden ser de distintos tipos como; errores en la estrategia de mercadeo, en la respuesta de producción, errores en la dirección. Un sólo error puede afectar a toda la empresa.

¿Qué hacer en caso de una crisis)

1. Identificar el origen de la crisis:
2. Evalúe su diseño de negocio
3. De a conocer su diseño de negocio a su equipo de trabajo
4. Comunique su situación interna y externamente
5. Innove su empresa

Cabe recordar que una crisis no sólo afectara su empresa si no también su entorno sectorial.

Tipos de Métodos Científicos

1. Método empírico analítico:

Reconoce cuatro lineamientos:

• El objeto de la observación
• El sujeto u observador
• Circunstancias o ambiente
• Los medios de observación

     2. Método experimental:

Tiene sus orígenes a partir de la propia experiencia del ser humano, en la práctica diaria, por medio de su estilo de vida, consta de tres etapas:

• Método hipotético deductivo
• Método de la observación científica
• Método de la medición

      3. Método hermenéutico:

Buscará insertar cada uno de los elementos del texto dentro de un todo redondeado. Donde lo particular se entiende a partir del todo, y el todo a partir de lo particular. Tiene tres características: 

• Es interpretativo
• El círculo hermeneutico es infinito. 
• Es deconstructiva

     4. Método dialéctico

Constituye el método científico de conocimiento del mundo, la posibilidad de comprender los más diversos fenómenos de la realidad; al analizar los fenómenos de la naturaleza , de la sociedad y del pensamiento. Permite descubrir sus verdaderas leyes.

Decisiones en grupo ¿Cómo Lograrlo?

Te haz preguntado como se organizan las hormigas para realizar acciones sin tener una orden jerárquico para seguir,  sin tener un líder y siendo el número tan extenso y significativo. Simplemente el grupo se organiza y toma una decisión colectivamente sobre la dirección, pero ¿cómo lograr esas decisiones grupales sin un líder? estos grupos toman decisiones individuales pero guiados en el instinto de apoyo mutuo.

Un ejemplo es que si un individuo del grupo toma una decisión incorrecta, los demás no lo seguirán y le marcarán su error, es inteligente este sistema por que todos los miembros de grupo aportan ideas para la toma de decisiones correctas. En sí la inteligencia colectiva es la capacidad de aceptar e integrar los pensamientos diferentes de cada persona de un determinado grupo, sin embargo un sólo individuo no puede hacer cambiar el pensamiento del grupo entero, es por eso que necesitan exponer cada pensamiento diferente de cada personas o individuo, no discriminado ni haciendo a un lado ninguna opinión ya que cada elemento del grupo es importante, funcional y ocupa una función dentro del grupo.

Por otro lado vemos un claro ejemplo de la organización descentralizada que es un proceso de en el que las autoridades funcionan en línea recta y no jerárquicamente.

8 Claves para adueñarte de tu actitud :)

Alguna vez te haz cuestionado acerca de que si tienes el control de las situaciones que te rodean. Felizmente aún puedes adueñarte de varias cosas y tomar el control, y, ¿Cómo tomar el control? lo primero que debes hacer es apoderarte de tu propia actitud; tu actitud determinará: tus reacciones, tus decisiones, tu voluntad ante el cambio. Recuerde que los tres males del siglo son: la depresión, el estrés y la ansiedad; para combatirlos debes hacer actividades que te relajen pero ante todo debes hacerlo con una buena actitud.

A continuación te presento 8 claves para tomar el control de tus respuestas, reducir tu estrés y tu capacidad para manejar el cambio:

1.      En vez de resistir… Yo acepto: cuántas veces te haz esforzado por cambiar algo que definitivamente no se puede cambiar, o por lo menos no tan rápido como te gustaría. Debes recordar que cuando te resistes solamente le das poder a aquello que estas resistiendo además que aumenta tu estrés, con esto no te digo que te resignes si no que al contrario tengas paciencia y perseverancia.

2.      En vez de resignarme… Yo aprovecho: así como debes aceptar las realidades también debes aceptar tus posibilidades de acción inmediata y transformación a futuro, es aquí donde puedes darte cuenta de la diferencia entre resignación y la ambición de conseguir algo mejor. Aprovecha cada mínimo detalle, todo lo que esta a tu alcance hacer y lo que tu si puedes controlar.

3.      En vez de evadir… Yo asumo: en muchas ocasiones tendemos a culpar a otros, la esencia de la madurez esta en asumir lo que es tuyo, que esta en tus manos hacer para cambiar la situación que te rodea. Si evades tu responsabilidad, niegas tu poder,  si no haces nada no critiques. Cuando asumes tus responsabilidades te adueñas de tu poder y puedes contribuir no solo a terceros si no también a ti mismo ¡Aprendiendo y Mejorando!

4.      En vez de sólo desear… Yo me comprometo: tienes que entender que para obtener resultados distintos tienes hacer acciones distintas, es por eso que con desear las cosas no será suficiente, debes comprometerte a hacer lo que haga falta para poder realizar tu propósito con éxito.

5.      En vez de preocuparme… Yo me ocupo: si tienes algo que te preocupa simplemente ocúpate en resolverlas. Muévete hacia lo que quieres y te aseguro que estará en ti lograrlo. Hay situaciones que definitivamente están fuera de nuestro alcance entonces que propósito tiene preocuparte en algo en donde no puedes influir.

6.     En vez de olvidarme de lo que tengo… Yo agradezco: frecuentemente nos olvidamos de lo que tenemos, de las personas que nos rodean. Y cometemos el error de pedir en vez de agradecer, con el simple hecho de agradecer cambias tu actitud y desarrollas bienestar interior.

7.      En vez de desconfiar… Yo confío: confiar o no confiar te resultará un gran dilema, pero créeme todo merece el beneficio de la duda.

8.      En vez de visualizar en negativo… Yo apuesto a ganar: ten fe en ti mismo y proponte metas cada día así tu vida tendrá una mejor actitud.

Acepta la realidad.

Aprovecha tus oportunidades.

Asume tu responsabilidad.

Comprométete con la acción.

Ocúpate de lo que te es posible.

Agradece lo que tienes.

Decídete a confiar.

y… ¡Apuesta a Ganar!

Metodología de Investigación:

1.      Método científico y tipos de investigación

a.       Ciencia y conocimiento científico: Basándonos en la filosofía de la ciencia podemos encontrar  dos posturas extremas sobre la ciencia: la purista y la social.

Concepción Purista: proviene de la tradición de las ciencias exactas que afirma que conocimientos científicos objetivamente probados,  su existencias las basan en leyes y teorías, finalmente se puede decir que su comprobación se basa en  términos de calidad.

Concepción Social: Por lo contrario de la concepción purista esta definición dice que todo lo que sea aceptado por la sociedad y tenga el consenso de la misma es considerado por la misma.

Postura conciliadora: es el acuerdo entre las dos posturas extremas en relación a lo que se considera como ciencia. Esta postura acepta conocimiento científico aquel que cumple tres condiciones: que tenga una materia de estudio concreta y específica, que presupone la existencia de uniformidades irregularidades subyacentes a los fenómenos, que adopte el método científico como forma de comprobación de la actividad de los fenómenos.

Existe una diferencia entre ciencia y conocimiento

b.      El método científico

Es el principal criterio para diferencia la ciencia de los otros conocimientos, se utiliza para hallar el conocimiento y para determinar el grado de veracidad o falsedad contenido en teorías y explicaciones.

Conceptos del método científico: es una representación literaria y abstracta referida a un fenómeno o idea realidad. Es el origen del método científico y a través de su definición adecuada somos capaces de llegar al establecimiento de modelos.

Modelos de los métodos científicos: son una representación simplificada de una realidad, se elaboran a través de los conceptos y tratan de explicar la lógica interna de lo que es y hacerlo con el mínimo de palabras.

La hipótesis: es una suposición que aún no se ha comprobado su veracidad o su falsedad.

Las leyes científicas: son enunciados que inicialmente se propusieron como hipótesis pero posteriormente fueron contrastadas y verificadas, en un método científico simplemente se toman como posibilidades, por lo que su grado de verificación nunca es total.  Estas leyes se toman como suposiciones.

Las Teorías: entendemos a esta como un conjunto de enunciados que proporcionan una explicación lógica de una realidad, funcionamiento, estructura o fenómeno,  las teorías tuvieron su origen en la hipótesis aprobada mediante hechos verificas.

Tipos de Métodos Científicos: son estrategias de investigación, en este caso nos basaremos en la Administración en donde destacan dos métodos:

Método Inductivo: nos basamos en observaciones particulares, de los enunciados a las experiencias se obtienen los enunciados más universales. Dentro del método inductivo destaca por su utilización en la Ciencias Sociales la Inducción Analítica, que consisten en seleccionar hechos concretos, partes concretas de una empresa para definir posteriormente las clases lógicas que representan.

Método deductivo: se trata de deducir información para explicar fenómenos o conceptos, en este podemos destacar dentro del Método Deductivo al Método Axiomático-deductivo propio de las ciencias puras como la Matemática, y el Método Hipotético-deductivo es un método de inducción-deducción a partir de un conjunto de hipótesis contrastables. 

c.       Tipos de investigación

Según el método científico

Investigación Cualitativa: Es el estudio de fenómenos dentro de su contexto mediante exploraciones narrativas e identifica la naturaleza de las realidades y su sistema de relaciones.

Investigación Cuantitativa: Estudia la relación o causalidad entre fenómenos ponderado y bien delimitado. Se basa en análisis de datos cuantitativos.

10 maneras de hacerse feliz :)

Es un hecho conocido que nuestra salud está siendo afectada por el grado de felicidad que sentimos dentro de nosotros. Sabemos que más felices somos, más saludable que nos convertimos. Cuanto más podamos evitar una vida estresante y vivir feliz de la resistencia a las enfermedades más somos.

Si pasamos por tiempos difíciles en nuestras vidas la mayoría de nosotros somos capaces de encontrar la paz en la idea de que los malos tiempos pasarán con el tiempo.

-. Sea agradecido.

Hay tanto que agradecer. Tome un poco de tiempo cada día para pensar en las cosas que son buenas en su vida. Haga una lista de estas cosas y mire de vez en cuando, de manera que se recuerda periódicamente. .

Tómate un tiempo para agradecer especialmente a la cocinera para preparar la cena maravillosa que, gracias al conductor del taxi o el amigo que te llevó a casa sano y salvo, gracias a que el basurero para quitarle la basura, gracias al cartero por traer a su correo todos los días. De esta manera usted hará un cambio y se siente diferente por dentro.

- Laugh Como todo lo que pueda.

Todos sabemos que la expresión:. La risa es la mejor medicina. Por lo tanto, si usted sabe de una buena broma, díselo a tus amigos y familiares. Además, trate de ver el humor en algunos de sus hábitos propios divertidos. Créame, tenemos algunos peculiares reales.

-. Ejercicio.

Ejecutar, trotar, ir al gimnasio o hacer algo que estimula las endorfinas en su cuerpo. Al hacer el ejercicio regular de cambiar su fisiología, a cambiar sus productos químicos del cuerpo, lo que hará que te sientas diferente, por lo que empezar a centrarse en cosas diferentes.

-. Deja las noticias por qué es.

¿Es usted una de esas personas que no puedan comenzar el día sin tener que saber lo que está pasando en el mundo? Suelta ese impulso. Noticias es muy estresante. Más del 99% de ella es una mala noticia. Créame, usted puede hacer sin ella.

-. Gestión Práctica Tiempo.

Una cosa que todos tienen en común es que compartimos la misma cantidad de horas en un día y la misma cantidad de días en un año y, aunque lo decimos con bastante frecuencia , no nos damos cuenta lo suficiente que el tiempo es demasiado valioso para desperdiciarlo. .

Gestión del Tiempo es básicamente una lista de reglas. Y las reglas de la misma nos puede ayudar a perder menos tiempo. En primer lugar tenemos que establecer nuestras metas, entonces tenemos que planificar, tenemos que hacer nuestra listas de tareas pendientes y tenemos que darles prioridad. .

Si utiliza estas habilidades básicas que usted será capaz de trabajar a través de su lista y terminar sobre una base diaria, que le ayudará a experimentar sentimientos de felicidad y alegría.

-. Trabajo Duro.

Trabajar duro crea una enorme satisfacción personal. Cuando haya terminado de ciertas tareas que usted se sentirá que usted es capaz de lograr cosas. Y eso ayudará a tener un sentido de valor acerca de nosotros mismos.

-. Aprender cosas nuevas.

El aprendizaje es un ejercicio enriquecedor. Trate de aprender algo nuevo cada día. Es, literalmente, se ampliará su mundo y va a crear más oportunidades para que en el largo plazo. El uso de Internet, por ejemplo. Se nos puede proporcionar una cantidad infinita de información.

-. Exprese sus sentimientos.

Aprender a expresar lo que sientes. Aprenda a mostrar afecto y calidez a las personas que te rodean y en que dejar de lado sus temores. Recuerda que el miedo es nuestro peor consejero y que es malo para nuestra salud.

-. Encontrar conexiones espirituales.

Sería bueno para usted para encontrar una especie de conexión espiritual. Al estar en contacto con la espiritualidad sobre una base regular que fomente la paz interior profunda. Parte de esto podría ser la meditación, que es una gran manera de obtener la paz interior.

-. Ayudar a otras personas.

Cada individuo se siente lleno de energía, buena y cálida sobre sí mismo después de ayudar a otra persona. Ser voluntario en alguna parte, ser una ayuda práctica y financiera a alguien o ver cómo de otra manera puede contribuir a la sociedad. La energía más positiva que se adentren en el mundo, más recibirás a cambio.

Espero que este artículo es de valor para usted y espero que te das cuenta de que estos consejos auto motivación son la clave para la felicidad. Por lo tanto le recomiendo que use estas formas como ejercicio auto-motivación con el fin de obtener los conocimientos necesarios de auto motivación.