Opinión personal "Dilemas éticos en las empresas"

 La ética es una consideración muy importante cuando se lleva a cabo cualquier tipo de negocio. Violar los principios éticos deliberadamente para obtener una ventaja en los negocios, es considerado por muchos como un pecado mortal. 

En un mundo perfecto, las empresas y sus empleados siempre harían lo correcto. Desafortunadamente, en el mundo real, los dilemas éticos son comunes en el lugar de trabajo. Un dilema ético es un problema en el que una persona tiene que elegir entre un acto moral e inmoral. Los empleados deben lidiar con las presiones para rendir y ayudar a la compañía a tener éxito, así como lidiar con las tentaciones personales de tomar el camino más fácil. Al final, es probable que los trabajadores se enfrenten a muchos dilemas en sus carreras; las empresas deben proporcionarles formación e información para ayudarles a tomar la decisión correcta.

 La cultura de cada empresa es diferente, pero algunas enfatizan los beneficios y los resultados por encima de todo. En estos entornos, la dirección puede hacer la vista gorda a las infracciones éticas si un trabajador produce resultados, dada la mentalidad de la empresa de que "el fin justifica los medios". Los denunciantes pueden ser reacios a presentarse por temor a ser considerados como poco confiables y no como un jugador de equipo. Por lo tanto, pueden surgir dilemas éticos cuando la gente se siente presionada a hacer cosas inmorales para complacer a sus jefes o cuando sienten que no pueden señalar el mal comportamiento de sus compañeros o superiores.

Tres tipos de condiciones o imperativos éticos profesionales

 

Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones éticas o antiéticas (Ferrell), los cuales son:

Comunicación Digital Interna y Externa

Las organizaciones cada día son más complejas, buscan rentabilidad y estabilidad pero a la par buscan estar innovando y tener lo mejor en tecnología, los cambios constantes en el mercado, la tecnología y la globalización hacen que tenga mayor dificultad lograr los objetivos anteriores.

Las organizaciones están conformadas por distintos tipos dan habilidades comunicativas, cultura e identidad diferente que constituyen la dinámica  integral de la empresa.

El uso de nuevas tecnologías facilita la difusión de la comunicación fuera y dentro de la empresa, las aplicaciones móviles transfieren información de forma inmediata a los colaboradores y al entorno socio- económico de la empresa; la comunicación organizacional es la base de las relaciones empresariales, porqué, todos deben aprender a expresarse oportunamente y a escuchar atentamente para conseguir beneficios equitativos.

No podemos obviar la comunicación, pues esto hará que nuestras relaciones con nuestros clientes mejoren, debemos enfocarnos en tener una comunicación efectiva especialmente con nuestros clientes internos, ya que esto se refleja en futuras pérdidas. Para con nuestros clientes externos debemos tener claro todo lo que quieren para satisfacer sus necesidades y mantener o incrementar nuestra demanda.

Las intranet nos ayudan dentro de la organización a trasladar información a través de una red que conecta todos los computadores existentes, hace que compartir documentos sea más fácil porqué se descentralizan, se distribuyen oportunamente e incrementa la productividad. Las ventajas de utilizar la intranet son:

·       Comunica:

Hay un contacto entre los miembros de la organización.

·       Informa

Elimina información innecesaria, fortalece la información importante.

·       Da a conocer

Promueve la cultura organizativa, toma de decisiones independientes.

·       Crea una infraestructura

Reducción de costos en tecnologías.

El Blog fue creado en 1999 y se popularizaron en 2001, la idea original era que los usuarios tuviesen un diario personal público, con el tiempo la idea cambió ahora hay desde personales, informativos y de formación.

Tipos de Blog:

Temáticos: Su función es informar sobre un tema concreto como la medicina, es de lo único que se habla pues el interés en común que mantiene el autor y los usuarios.

Personal: Cuenta la vida de alguien o las cosa que hace.

Colaborativo: Participan muchas personas y enriquecen en blog a través de sus aportes.

Fotoblog: Como su nombre lo indica, está formado a base de imágenes que cuentan una historia o acontecimiento.

AudioBlog: En él se suben audios para informar a los usuarios quienes además también pueden descargarlo.

Las páginas web son como las cartas de presentación de nuestra empresa, desde está las personas podrán conocer más sobre nosotros y contactarnos. 

Conflicto en la Empresa Familiar

En los últimos años las empresas "Familiares" se han incrementado, sin embargo la falta de coordinación y de organización han sido un factor para que se originen los problemas de relaciones entre sus miembros. Lamentablemente estos problemas empresariales son distintos a los demás.

Cuando hablamos de conflicto en este tipo de empresas nos referimos a la falta de comunicación, intereses  o metas en común, Si bien podemos analizar los conflictos desde fuera, no lograremos determinar que tan sería es la problemática que se vive dentro.

Como es de esperarlo en cualquier empresa; la alta gerencia está en poder de los padres, hermanos e hijos, sin embargo la rivalidad entre ellos puede causar las malas decisiones para la gerencia media y los operativos, a sí mismo las cuentas pendientes entre los miembros puede ocasionar incomodidad para todos los trabajadores de está empresa ya que se crean rencillas entre ellos.

¿Cómo se inician los conflictos?
Se inician como mencionamos anteriormente, por falta de comunicación y de consideración mutua. El conflicto inclusive nace de un proceso, si un proceso, cuando continuamente se pelea se crea un distanciamiento que a largo plazo podría provocar un desequilibrio de la empresa.

Existen dos tipos de conflictos, el que se origina mediante los sistemas que rigen la empresa y el sistema familiar, como no son sistemas que concuerden tienden a ser motivo de conflicto. El segundo caso son los propietarios activos y pasivos, y nos referimos a esto como los que trabajan más que otros.


Sin embargo como buenos administradores y para que la empresa prospere se deben dejar de lado todo tipo de rivalidades.

Mala Comunicación Organizacional

¿Cuántos hemos tenido problemas de comunicación en nuestros trabajos?... Muchos verdad. 

Cada individuo en la organización tiene su propia esencia y eso lo hace único, ahora imagina trabajar con miles de esencias, ¿difícil no? Muchas veces la falta de comprensión por una nula comunicación y suposiciones hace que el equipo de trabajo sucumba y pierda la visión de la empresa.

En la empresa no podemos dejar de comunicarnos, es necesario para que otros conozcan el estado actual de nuestro departamento. En el anterior vídeo observamos como todos jugaban algo que muchos o la mayoría de nosotros hacemos "Jugar a echarnos la culpa" nadie es responsable de nada, todos son inocentes y nunca hay soluciones. 

Quiero saber tu opinión y experiencias... ¿Cuéntame que ha sido lo peor que te ha pasado en tu trabajo por falta de comunicación?, déjalo en los comentarios. 

Conoce la importancia de la Hipótesis.

La hipótesis representa un elemento fundamental en la investigación; esto se debe a que la hipótesis prácticamente será el punto de partida de la investigación, la cual tendrá como tarea encontrar la posible solución a nuestro problema antes planteado. Una hipótesis bien formulada nos abrirá el campo para que encontremos las variable verídicas de nuestro trabajo.

Definiciones de la hipótesis:

• Plantea una relación entre la teoría y los hechos que se encaminan a un bien común: "La veracidad de la hipótesis"
• Propone una solución de los problemas, mediante las hechos claros que contienen explicaciones lógicas.
• Según PARDINAS (1,974): "La hipótesis es una proposición anunciada para responder tentativamente"

Características de la hipótesis.

• Los autores manejan varias características diferentes, las cuales mencionaremos a continuación.
• Los términos de la hipótesis y la relación planteada entre ellos, deben poder ser observados y medidos, o sea tener referentes en la realidad.
• Las hipótesis deben estar relacionadas con técnicas disponibles para probarlas.
• La expresión de hipótesis debe ser clara, esto se puede lograr por medio de definiciones conceptuales y operacionales.
• Las expresiones de hipótesis deben de ser libres de los valores propios del investigador. Deben ser libres de cualquier sesgo.
• La expresión de la hipótesis tiene que explicar las relaciones esperadas entre las variables en término de dirección y de la condición bajo la cual esas relaciones se mantienen.
• Las hipótesis deben ser medibles, o sea, la evaluación de hipótesis depende de la existencia de métodos para probarlas.
• Las hipótesis deben de ser la transformación directa de las preguntas de la investigación.

… debe ser lógica y acorde con fenómenos conocidos, y puede aceptarse o rechazarse por medio de estudios científicos de índole pertinente, sean clínicos, estadísticos, experimentales de laboratorio o gabinete, etc. Otra característica es que debe coincidir con hechos conocidos y no estar en conflicto con leyes o principios ya establecidos pues, de otro modo tan sólo se estaría haciendo volar la imaginación en una esfera irreal o fuera del entendimiento. Lo anterior no indica que deba seguirse un dogma; por el contrario, debe estar basada en fenómenos ya aceptados, o se estaría retrocediendo y la hipótesis tendría que expresarse en un nivel retroactivo y obsoleto.
Conjuntando las anteriores y retroalimentando algunos aspectos, podemos decir que las características de las hipótesis son las siguientes:

• Deben referirse a una situación social real; esto es que debe ser racional, y sobre todo que exista, sino estaríamos hablando de un mundo imaginario y de ensueño.
• Debe ser lógica y acorde con fenómenos conocidos y no estar en conflicto con leyes o principios ya establecidos: Se refiere al principio de economicidad de la ciencia, el cual nos dice que hay que retomar lo que ya esta aceptado para no tener que empezar desde cero, y a su vez aportar algo.
• La relación entre variables propuesta por una hipótesis debe ser clara y verosímil (lógica); Esto es que la hipótesis debe ser clara y creíble (Posteriormente veremos qué es una variable).
• Los términos (variables) de la hipótesis tienen que ser comprensibles: Esto es que tenga una adecuación entre la gente a la que será dirigida con el lenguaje utilizado en la proposición.
• Las hipótesis deben de ser la transformación directa de las preguntas de la investigación: es decir, que estas nos ayudan a saber que es lo que buscamos y como lo buscamos.
• Las hipótesis deben ser medibles: Este punto es uno de los más importantes, pues como ya se había dejado claro, las hipótesis deben ser comprobadas para poder llegar a un conocimiento, y la única forma de poder probarlas, es que tengan la capacidad de ser medibles.
• Las expresiones de hipótesis deben de ser libres de los valores propios del investigador: Esto habla más que nada de que no debe haber subjetividad ni manipulación de hipótesis por parte de quien la formula, sino por el contrario, que deben ser objetivas.

Las anteriores son las características que considero son las más relevantes de las hipótesis. Como pudimos observar en la explicación de las características de las hipótesis, se maneja mucho la palabra variable, pero ¿que es eso? Y ¿cuantos tipos hay?.
2.1 Que es una variable
Para poder explicar que es una variable, se procederá de la misma forma en la que se hizo anteriormente, proporcionando varias definiciones:
Una variable es una propiedad que puede variar (adquirir diversos valores) y cuya variación es susceptible de medirse… la variable se aplica a un grupo de personas u objetos, los cuales pueden adquirir diversos valores respecto a la variable
“Las variables son características, atributos, rasgos, cualidades o propiedades que se dan en individuos, grupos u objetos”
Con lo anterior y otros autores consultados, puedo concluir lo siguiente:
Las variables como su nombre lo indica, tienen la propiedad de adquirir diversos valores, mismos que pueden medirse, y aplicarse a personas u objetos, los cuales por sus características, atributos, rasgos, cualidades, etc., pueden adquirir diversos valores respecto a otras.

 

¿Cómo hacer un proyecto de investigación?

En la actualidad es muy común que a cualquier persona se le ordene investigar sobre determinado tema. LA mayoría de nosotros desconoce la estructura para realizar una investigación fructífera.
A continuación les presento un esquema básico para un proyecto de investigación:
1. Selección y Delimitación del Tema: Concéntrese y analice el tema del que desea tratar, un tema que le llame la atención y que enriquezca los conocimientos de los espectadores.

2.Plantee el problema: Su investigación deberá llevar la causa a investigar.

3. Justifique el problema: en su presentación deberá explicar el porqué del problema.

4. Objetivos:

• Objetivo General: El objetivo general es a lo que quieres llegar (meta) con una investigacion.
• Objetivo Específico: es la manera en que vas a lograr llegar a cumplir tu objetivo general

5. Hipótesis: en su investigación, específicamente en la hipótesis comente su posible solución al problema que planteó anteriormente .

6. Bosquejo Metodológico:  Conocer el hecho, fenómeno o la situación que se presenta en una determinada parte de la sociedad.
Explicar el porqué de los problemas o necesidades en la comunidad, en los grupos o de manera individual.
Prever o prevenir las situaciones que se han venido dando a lo largo de los años.
Actuar aportando alternativas de solución para mejorar la calidad de vida y el bienestar social.

7. Índice Tentativo: Este será una guía para cualquiera que aprecie su trabajo.